【高度経済成長期・終身雇用】
無能+普通な人が守られるが、有能な人が超報われない時代
【現代】
有能な人が報われ、普通の人は徐々に落ちぶれ、無能な人が生活の危機にさらされる時代
【令和の働き方】終身雇用崩壊と転職の思考法について詳細解説
世間は令和になってお祝いムードですが改めて気を引き締めて自分で考え歩んでいく時代ですね。
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全く同じ考えを持ってました。これからの時代はなんらかの能力をつけて生きていくのが一番。

動画を見させていただきました❗今度海外の働き方と日本の働き方では、何が違うのかと言うのを動画に乗せて欲しいです❗

現在転職活動をやっている32歳です。
いつもためになるお話ありがとうございます。現職に不安を持って転職考えました。
いつもためになるお話ありがとうございます。現職に不安を持って転職考えました。

1995年に旧日経連が打ち出した「新時代の日本的経営」の焼き直しですね。
その時から、管理職や経営者候補しか正社員取らないよと言ってました。
まあ、その時は労働組合の反発で引っ込めましたよ。
労働組合の力が弱まると、ろくなことを言わないのが、日本の経営者。
その時から、管理職や経営者候補しか正社員取らないよと言ってました。
まあ、その時は労働組合の反発で引っ込めましたよ。
労働組合の力が弱まると、ろくなことを言わないのが、日本の経営者。

プラント系のCADの仕事の会社に来月から入社するのですがCADは将来的になくなりにくいでしょうか…

終身雇用の崩壊=40代以降の使えない社員を早期退職させていくって意味と思っています。 新卒からずっと在籍している社員は管理職になれなくても40代になればかなり給与が、高くなって企業にとってはコストになります。

昨年転職活動をした結果、現環境に留まることを選択しましたが、改めて転職を考え直すいいきっかけになる動画でした。

終身雇用という従来の暗黙知が崩れてしまう今、「自分は何のために働くのか?」ということを公言できる人になる必要があると感じています。そのためには、少しずつでもいいので毎日何かを積み重ねることが肝要であると考えています。

自分の境遇を変えるために転職や副業をするのとリアルで署名やデモなどで社会や企業がおかしいと訴えることは矛盾しないと思いますし、両方同時にできると思います。一番悪いのはネットや居酒屋で愚痴を言うだけで何もしないことです。